働きやすい職場環境づくり

・1人1人が元気で楽しく働けるように、家庭と仕事の両立をサポートします。例えば、結婚、出産、子育てなどライフステージが変わる時に、あなたの状況に合わせた働き方を提案しています。

・子どもの指導計画や記録など、できるだけ事務負担を減らす為に常に改善を図っています。

・お子様の学校行事や病気、旅行休暇など、気兼ねなく有給休暇を取得できる職員数を確保しております。全てのクラスが複数担任制です。

・産前産後・育児・介護・傷病休暇、各種社会保険などの福利厚生も充実しています。（有給休暇は1年目：10日、2年目：20日を支給。）

キャリアサポート

・リーダー・副主任・主任・園長などの役職を目指しキャリアアップしていく制度です。役職に応じて手当が加算されます。

メンター制度

・先輩と新卒者がペアをつくり、仕事や人間関係などについて、気軽に相談できる制度です。
また、園長との面談やカウンセリングも必要に応じて実施しています。

研修制度

・園外研修

最新の乳幼児教育の知識やスキルを学ぶために、各種団体等の研修参加機会が多くあります。また、経験年数と研修の参加状況を踏まえて手当を支給します。

・園内研修

保育の質の向上のため、自園の研修だけでなく姉妹園との合同研修を行い、講義を聴く以外にグループワークなどを通して、1人1人の課題解決につながるきめ細やかな研修を行っています。また他園の視察などの機会や、養成校講師や他園の園長などを招いてアドバイスを頂く事もあります。